Harcèlement moral au travail, ce qu’il faut savoir

« L’accord national interprofessionnel du 26 mars 2010 sur le harcèlement et la violence au travail souligne « qu’employeurs et salariés ont un intérêt mutuel à traiter, notamment par la mise en place d’actions de prévention, cette problématique qui peut avoir de graves conséquences sur les personnes et est susceptible de nuire  à la performance de l’entreprise et de ses salariés » ».

Employeurs et salariés, pour en savoir plus, nous vous invitons à prendre connaissance de la chronique de Caroline Ferté (avocat, spécialiste en droit social, Pôle santé et sécurité au travail du Cabinet Fidal) parue dans le n° 306 de « Jurisprudence Sociale Lamy« , le 27/09/2011.

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